工作手机管理_工作手机管理系统

工作手机管理_工作手机管理系统

_近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“工作手机管理”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

文章目录列表:

1.什么是工作手机系统？
2.公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定
3.如何管理员工的工作手机？
4.手机使用管理十条规定

什么是工作手机系统？

工作手机微信管理系统，顾名思义，就是员工工作时使用的手机系统。随着互联网的发展，传统的个人手机已经远远无法满足企业乃至市场的需求，加上微信营销已经日渐人心，工作手机微信管理系统已经成为市场上较为火热的话题。

工作手机是专门为员工行为规范、风险操作研发的工作手机软件，能实时监管员工在使用工作手机时的敏感操作，如删除联系人、删除聊天记录、私自收发红包等，这样能有效地保护客户资源。

工作手机，顾名思义就是员工工作时使用的手机，给员工配备手机的目的主要是便于管理。

工作手机系统是专门为员工行为规范、风险操作的工作手机软件，对员工在工作中的敏感操作进行监控。

公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定

公司给员工配发手机目的一是为了进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支。下面是公司配备手机管理细则，欢迎参阅。

公司配备手机管理规定 范文 1

　为方便公司业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传递，保证公司信息畅通。公司为外联_繁的各部门负责人购买了一批电信HUAWEI C8812手机，作为公务手机进行配备。

　为了规范手机(含UIM卡)使用管理，维护公司财产安全，公司为_配发手机作如下规定：

　1、所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用， 离职 时应结清相关费用、归还公司后方可办理离职手续。

　2、所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

　3、公务手机应保证电量充足、话费足额，随身携带、人机一体，确保随时处于开机状态，休假期间亦然。凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。

　4、手机丢失，应于12小时内(如出差外地，应于回公司后12小时内)报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，费用由丢失者承担。

　5、手机发生故障，属产品?三包?范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经办说明情况，告知联络方式。

　6、本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。

公司配备手机管理规定范文2

　为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：

　一、适用范围

　1、因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。

　2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。

　二、配置办法

　1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部_配置。

　2、员工与公司签订_取与使用手机 承诺书 报综合部备案，由综合部_管理。

　三、管理办法

　1、_取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。

　2、配置手机的员工，_使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司_管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。

　3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间(包括节假日)内因使用者原因(如因没电、电话欠费而停机)无法联系本人，按违反公司规定处理。

　4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于_时间告知直接上级临时****;手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。

　5、使用该手机满两年后，手机归员工所有;手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。

　6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。

　7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。

　北京福陆工程管理有限公司

　二0xx年五月二十六日

公司配备手机管理规定范文3

　公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支(如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等)，现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。

　该手机所有通话费用均为0.29元/分钟(包括国内长途和市话)，全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。

　为了规范日后手机使用管理，现对公司_配发手机作如下规定?1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。

　2.手机出现故障或其他异常时_找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。

　3.所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。

　4.所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。

　5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。

　6.公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话(不区分长话或市话)费做一个账单、其他费用(如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用)将另外设立一个账单，二者分开列 清明 细，由公司代扣代缴之后发放给本人。

　7.所有领用手机者承诺严格遵守_关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。

　8.所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。

如何管理员工的工作手机？

你可以这样做：

1、你可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱

2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机

3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤

手机使用管理十条规定

_条为加强对手机使用的保密管理，确保_秘密安全，根据中华人民共和国保守_秘密法及相关法律法规，制定本规定。

第二条各级_干部和工作人员不得在手机通话中涉及_秘密事项，不得发送涉及_秘密事项的信息。涉密、涉外会议和活动的组织单位应对手机使用保密管理明确要求，落实责任、完善设施。

第三条_干部和涉密人员使用的手机应符合保密要求。禁止接受馈赠的手机，核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查。

第四条核心涉密场所禁止带入手机，重要涉密场所禁止使用手机，一般涉密场所限制使用手机。

第五条禁止在涉密场所和保密要害部门、部位使用手机（4G移动终端）进行录音、照相摄影、视_通话和宽带上网。禁止将手机（4G移动终端）作为涉密信息设备使用或与涉密信息设备及载体连接。

第六条核心涉密场所、重要涉密场所应设有禁止带入和使用手机的显著标志；核心涉密场所、重要涉密场所应配备手机存放屏蔽柜，集中保管进入人员的手机。

：各级_干部和工作人员在出国出境过程中要加强手机使用保密教育，不得使用手机谈论_秘密及内部工作事项，因重大或特殊工作任务确需手机通信联络应当使用保密手机。

好了，今天关于“工作手机管理”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“工作手机管理”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。